E-social
O e-Social é uma obrigação legal definida pelo Governo Federal que unificará, em meio eletrônico,
o envio de informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e fiscais.
Objetivo
O seu objetivo é trazer para o ambiente digital informações até hoje dispersas. Por meio do e-Social, as empresas serão obrigadas a encaminhar para o governo, em tempo real, imensa quantidade de dados trabalhistas e previdenciários. Com o e-Social, as empresas serão rigorosamente monitoradas, e o governo elevará enormemente sua capacidade de fiscalizar, autuar e arrecadar.
QUAIS OBRIGAÇÕES SERÃO SUBSTITUÍDAS?
O arquivo legal único passa a substituir: MANAD, SEFIP, CAGED, DIRF, RAIS, PPP, entre outros. Além dos dados já enviados nesses arquivos, novas informações estão sendo exigidas!
RHTOP e o e-Social
e-Social na RHTOP
A Rhtop conectada com as novas necessidades e obrigações estipuladas para o e-Social ajustou seus processos internos criando novas rotinas de trabalho e controles, para assegurar o cumprimento das obrigações legais de seus clientes.
e-Social no cliente RHTOP
Nossa empresa desenvolveu um processo de análise de seus dados para identificar divergências ou ajustes que se fizerem necessários habilitando a sua empresa ao e-Social.
Recursos Humanos
Mercado está inundado de avisos, informações, perguntas e respostas, o Governo alterando e incluindo algumas das obrigações previstas para o e-Social; prorrogou datas, entre outros. Mas e o RH?
Bem o RH é o setor mais preocupado em todas as empresas de qualquer porte, de qualquer ramo de atividade ou característica jurídica; é o setor mais solicitado a dar informações e explicações internas, e junto com a Contabilidade da empresa que já vive o “SPED” faz algum tempo, de quais serão as obrigações e “consequências” desse novo tempo que está chegando.
Gestores
Os Gerentes, Líderes ou qualquer profissional que tenha autoridade, terá que se reciclar e entender como suas ações poderão impactar na relação Empresa / Empregado / Governo, (Receita, Previdência, Trabalhista – Fiscalização, Sindicato, FGTS, etc.). Um líder não poderá simplesmente mudar um funcionário de setor, sem antes comunicar o RH, Medicina e Segurança do Trabalho, para que todas as necessidades do novo posto de trabalho sejam analisadas, EPI´s adequados à função, exames médicos, etc., sejam feitos; enfim a GESTÃO DEVE MUDAR, e junto com ela práticas informais. Resumindo: a empresa deve mudar seus conceitos de gestão!
Jurídico
O Jurídico terá que rever suas interpretações sobre algumas incidências em determinadas verbas, inclusive interpretar aquelas mantidas sob liminares pois a tabela de Rubricas do e-Social vai comparar as incidências consideradas para cada verba da Folha de Pagamento da sua empresa.
Quando?
Fluxo do e-Social
A aplicação correta da tecnologia nos garante a produtividade e a flexibilidade para soluções diferenciadas.
- + Definição
-
E-social
O e-Social é uma obrigação legal definida pelo Governo Federal que unificará, em meio eletrônico,
o envio de informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e fiscais.Objetivo
O seu objetivo é trazer para o ambiente digital informações até hoje dispersas. Por meio do e-Social, as empresas serão obrigadas a encaminhar para o governo, em tempo real, imensa quantidade de dados trabalhistas e previdenciários. Com o e-Social, as empresas serão rigorosamente monitoradas, e o governo elevará enormemente sua capacidade de fiscalizar, autuar e arrecadar.
QUAIS OBRIGAÇÕES SERÃO SUBSTITUÍDAS?
O arquivo legal único passa a substituir: MANAD, SEFIP, CAGED, DIRF, RAIS, PPP, entre outros. Além dos dados já enviados nesses arquivos, novas informações estão sendo exigidas!
- + RHTOP e o e-Social
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RHTOP e o e-Social
e-Social na RHTOP
A Rhtop conectada com as novas necessidades e obrigações estipuladas para o e-Social ajustou seus processos internos criando novas rotinas de trabalho e controles, para assegurar o cumprimento das obrigações legais de seus clientes.
e-Social no cliente RHTOP
Nossa empresa desenvolveu um processo de análise de seus dados para identificar divergências ou ajustes que se fizerem necessários habilitando a sua empresa ao e-Social.
- + Recursos Humanos
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Recursos Humanos
Mercado está inundado de avisos, informações, perguntas e respostas, o Governo alterando e incluindo algumas das obrigações previstas para o e-Social; prorrogou datas, entre outros. Mas e o RH?
Bem o RH é o setor mais preocupado em todas as empresas de qualquer porte, de qualquer ramo de atividade ou característica jurídica; é o setor mais solicitado a dar informações e explicações internas, e junto com a Contabilidade da empresa que já vive o “SPED” faz algum tempo, de quais serão as obrigações e “consequências” desse novo tempo que está chegando.
- + Gestores
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Gestores
Os Gerentes, Líderes ou qualquer profissional que tenha autoridade, terá que se reciclar e entender como suas ações poderão impactar na relação Empresa / Empregado / Governo, (Receita, Previdência, Trabalhista – Fiscalização, Sindicato, FGTS, etc.). Um líder não poderá simplesmente mudar um funcionário de setor, sem antes comunicar o RH, Medicina e Segurança do Trabalho, para que todas as necessidades do novo posto de trabalho sejam analisadas, EPI´s adequados à função, exames médicos, etc., sejam feitos; enfim a GESTÃO DEVE MUDAR, e junto com ela práticas informais. Resumindo: a empresa deve mudar seus conceitos de gestão!
- + Jurídico
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Jurídico
O Jurídico terá que rever suas interpretações sobre algumas incidências em determinadas verbas, inclusive interpretar aquelas mantidas sob liminares pois a tabela de Rubricas do e-Social vai comparar as incidências consideradas para cada verba da Folha de Pagamento da sua empresa.
- + Quando?
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Quando?
- + Fluxo do e-Social
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Fluxo do e-Social
A aplicação correta da tecnologia nos garante a produtividade e a flexibilidade para soluções diferenciadas.